漳州出台绩效管理工作方案 考评优可发放绩效奖金

    东南网8月18日讯（海峡导报记者 林晓琪 见习记者 赖雅红）在漳州市对县（市、区）和开发区的绩效考评中，考评结果为优秀的，可根据实际情况向干部职工发放绩效奖金；考评结果为差的，对主要领导进行效能告诫，由市委、市政府分管领导对其进行诫勉谈话。

    弄虚作假 考评为差

    近日，漳州市出台《漳州市2014年度绩效管理工作方案》（以下简称方案），称县（市、区）、开发区和市直机关绩效考评结果将抄送市委组织部，作为干部选拔任用的重要依据。

    同时，单位被效能问责的，不能评为优秀等次，在绩效管理工作中弄虚作假，经查属实的，考评等次定为差。

    该方案的实施范围分为县（市、区）、开发区绩效考评，市直机关绩效考评，向上争取财政转移支付专项考评及“三维”招商项目跟踪落实专项考评。

    考评包括 公众评议

    其中，县（市、区）、开发区和市直机关绩效考评办法，采用指标考核、公众评议和察访核验相结合的方法进行。

    此外，所有绩效都会根据考评结果分等次，要是有关部门违反了以下5种情形，将降低一个考评等次：任现职的党政领导班子成员因违纪违法被有关部门立案调查的；不依法办事或不作为、乱作为，引发群体性事件，造成恶劣影响或严重后果的；计划生育、社会治安综合治理等工作出现严重问题，被一票否决的；县（市、区）和开发区发生重大环境污染事件，造成恶劣影响或严重后果的；应进驻行政服务中心（分中心）的事项未进驻又未经同级政府批准的，经督促仍未进驻的。